Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und verlässlichen Dienstplänen, abgestimmt auf Ihre Berufs-, Familien- und Lebensziele, bieten wir unseren Pflegenden beste Rahmenbedingungen. Dabei legen wir großen Wert darauf, die persönlichen Belange unserer Mitarbeiter mit den betrieblichen Erfordernissen in Einklang zu bringen. Neben unterschiedlichsten Teilzeitmodellen ist auch Jobsharing möglich.
Wir bieten über 40 verschiedene Schichtmodelle und können so in Abstimmung mit den pflegerischen Bereichsleitungen und dem ergänzenden Angebot eines Pools insbesondere Pflegenden nach oder sogar innerhalb der Elternzeit verschiedene Einsatzmöglichkeiten und Einsatzzeiten bieten.
Die Vergütung erfolgt nach dem TVÖD-K. Auch profitieren Sie von den Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes und der Betrieblichen Altersvorsorge.
Haben Sie Freude an einer flexiblen und vielseitigen Tätigkeit in der Pflege? Unser Pflegepool honoriert und wertschätzt Ihre Flexibilität.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, ein Arbeitszeitmodell zu wählen, das zu Ihnen und zu Ihrer Lebenssituation passt oder übertariflich bis zu 1.000 Euro brutto monatlich als Bonus, wenn Sie räumlich, zeitlich und fachlich flexibel sind. Springen Sie bei Bedarf kurzfristig ein, so erhalten Sie eine Prämie von 30 Prozent des Einsatzes.
Bei herausragender Mitarbeit in Projekten oder bei außerordentlichem Engagement schlagen wir Mitarbeiter für eine Prämienzahlung vor. Viele Mitarbeiter konnten wir hierfür schon finanziell belohnen.